10年深耕在战略规划和改革调整工作战线，金年会一院战术部技术发展处吕薇在管理岗位上创造了不平凡的成绩，用初心和坚守温暖了时光，用奋斗和奉献绽放了芳华。
2021年，是战术部从事业部转型为技术部的改革元年。站在新起点，吕薇认真研究院全面深化改革2.0版方案部署要求，围绕战术部的新定位新职责，第一时间梳理了战术部与其他业务部门的职责分工，明确了六大管理要素界面40余项职责，保障改革平稳过渡、科研任务正常运行。
改革调整方案论证的过程时间紧、任务急，从画思路框图开始到完成改革方案编制，吕薇总是能迅速消化上级机关指导意见，为团队成员解读方案细节。她多方查阅资料、分析形势、借鉴国内外企业运营经验，主笔编制改革方案，全盘考虑各部门职责是否清晰、工作流程是否顺畅，一遍遍与上级机关沟通，一次次向主要领导汇报，一轮轮修改更新完善，不厌其烦，精益求精。她知道，只有把这项工作做扎实，才能为战术部迈向新发展阶段提供坚实的组织保障。
2021年11月，战术部正式启动内部改革调整。吕薇制定了详细的调整工作策划，捋清调整事项的先后逻辑关系，梳理了15个关键节点，以“串行+并行”相结合方式，快速统筹推动组织机构、人员岗位、办公区域等各项调整举措，用20天时间顺利协作完成了阶段内改革调整工作，有力推进组织正常运行和健康发展。
以确保成功和做优方案为目标，战术部系统制定了总体能力提升行动方案。作为推进团队一员，无论节假日、周末还是日常夜晚，吕薇全程参与方案讨论和修改。在建设实施过程中，她组织分解了工作计划并监督执行，推进专项工程顺利实施。
作为一院第一批获评的青年拔尖管理人才，她孜孜不倦、潜心钻研，坚持做知识的积累者和传播者，主动承接高难度有挑战的工作，总结装备工程创新管理实践经验，提出低成本经营措施建议。
同时，作为党支部组织委员和分工会负责人，关心关爱同事，营造和谐氛围，与大家共同携手为组织发展作贡献。
温暖如阳，绚丽多彩。吕薇以坚韧不拔的毅力和赓续奋斗的脚步，在战术总体高质量发展的新征程上绽放灼灼风采。（书萱）